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浙江西瓜膜销售、衢州西瓜专用膜价格、嘉兴西瓜专用膜厂家

 
品牌: 锦庆
单价: 面议
起订: 1 普通
供货总量: 1 普通
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 山东 淄博市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2015-11-24 10:47
浏览次数: 21
详细说明
浙江西瓜膜销售、衢州西瓜专用膜价格、嘉兴西瓜专用膜厂家 浙江西瓜膜销售、衢州西瓜专用膜价格、嘉兴西瓜专用膜厂家 山东锦庆塑料有限公司坐落于中国历史文化名城、世界足球起源地——淄博临淄。公司成立于1999年,原名园丰塑料厂,于2001年经工商局批准更名为淄博市临淄锦庆塑料有限公司,又于2009年经工商局批准更名为山东锦庆塑料有限公司。公司位于齐鲁石化公司东邻,北邻济青高速公路、胶济铁路,西靠齐鲁石化公司原材料生产基地,交通便利,环境优越。公司总占地面积11500平方米,拥有4500平方米的厂方,总投资近4000万元。 质量是企业生存之本,质量是品牌彰显之源。我们的用户是广大农民,面对质量,我们不敢有丝毫的懈怠。为了保证产品质量,公司以人为本,在员工中强化了质量是企业生命的意识,逐步培育和提升了企业的品牌塑造能力。多年来,公司始终坚定依靠科技、走科技兴企之路,坚持以质量求生存,向管理要效益,以信誉求发展的理念,以严格的管理保证产品的质量,先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18000职业健康安全管理体系认证,荣获了“创建山东省优质产品生产基地龙头骨干企业”的荣誉。又通过了计量保证确认合格证书、标准化良好行为AA级证书,多次荣获“消费者满意单位”。 我国是一个农业大国,农用棚膜是重要的支农产品之一,是继种子、化肥、农药后的第四大类农贸产品,也是我国塑料工业中重要的组成部分。公司提出了面向“三农”,服务“三农”的口号,努力做到产品科技含量高、整体质量高、服务水平高、市场占有率高,加快农村经济发展,增加农民收入,提高农业效益。 山东锦庆塑料有限公司是一个专业生产农地膜的大型企业,是中国农膜协会的会员单位。公司生产的“庆义”牌塑料薄膜被农业部农业技术推广服务中心列为“重点推广产品”。 公司主要生产“锦庆·华明”牌PO膜、“庆义”牌茂金属西瓜专用膜;葡萄、草莓专用膜;烟膜;除草膜;育秧膜;聚乙烯耐老化流滴膜;EVA三层复合耐老化流滴膜;聚乙烯消雾三层复合耐老化流滴膜;聚乙烯杀菌转光膜;聚乙烯杀菌除草地膜;绿色保护地膜;长效流滴防雾功能膜。 锦庆农用PO膜是山东锦庆塑料有限公司与北京化工大学共同研发的高科技产品,合作研发包括:涂覆液的研发生产到实验涂覆设备的设计制造,小试涂覆工艺的优化和涂覆液的试验验证。流滴试验仪器的开发,建立PO膜的生产和检测方法,确保PO膜产品的质量。该产品具有流滴消雾功能与寿命一致的特点,公司具有先进技术开发机构和检测中心,并依托北京化工大学先进的理论和实践基础。以确保企业的科技创新和用户获得优异的产品和满意的服务。 公司生产的长效流滴防雾功能膜是我公司在线生产地PE膜表面进行专门的处理得到的新一代功能性大棚膜,这在农膜发展史上是一个开创性的突破,其生产工艺装备及生产配方处于国际领先水平。该膜在功能膜的流滴性及防雾等性能方面是任何类型的内添加PE吹塑膜所不能比拟的,它以其独有的特性已成为现有大棚的覆盖材料。与传统的母料添加法生产的农用薄膜相比,长效流滴防雾功能膜具有以下特点:一是具有几乎可以与使用寿命同步的流滴防雾时间。二是该产品由于在溶体的临界温度区吹塑,所以具有玻璃化的透明度。三是优越的长寿性能。由于没有对膜进行母料内添加,所以使之具有了原有的物理机械性,可连续使用长达20个月。 公司依靠严谨、科学、精细的管理和先进的技术来经营发展企业,以优质的产品和良好的服务来赢得客户。全体员工发扬艰苦奋斗、勇于开拓、真抓实干、拼搏进取的精神,敬业、奉献、务实、高效,在为实现自己的梦想、在把企业做大做强的道路上,孜孜不倦、锲而不舍、矢志不渝。 企业通常意义上的服务,多半是售后服务,而我们的服务不仅仅注重“售后”,而是把新产品开发作为服务的起点。给农民及时提供所需要的优质产品,就是对农民好的服务。为此,我们全体销售人员按企业明确的分工,各自对其服务的区域负责,一面及时解决好售后服务问题,一面深入田间地头了解广大农户对产品的新需求,并将调研信息快速反馈给企业,企业以飞快的速度研发生产农民盼望的产品。 在人才队伍建设方面公司始终坚持“以人为本”的发展理念,广开渠道,整合人力资源,努力造就一只高素质的人才队伍。 首先创新人才机制,进一步改善企业人才成长环境,健全了企业人才保障体系,建立人才生活保障制度,实行养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险制度。关心企业人才家属就业等问题,解决人才后顾之忧。加强企业人才职称评定工作,一视同仁,积极推行化评审,打破论资排辈、身份、所有制等条条框框的限制,忠实贡献和工作实绩,形成客观科学的学术学识水平评估体系,促进企业人才的开发利用。完善企业人才激励机制。加大投资力度,进一步构筑企业教育培训新体系。建立健全人才资源开发管理机制。
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